应休未休的假一定要休完，这主要基于以下几个方面的原因：

一、法律法规的明确要求

根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。单位应当依法安排职工休假，确保职工应休尽休。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，也需要按照法律规定支付相应的工资报酬。因此，从法律层面讲，应休未休的假应当得到妥善安排，要么通过休假实现，要么通过支付工资报酬来补偿。

二、保障职工身心健康与工作效率

休假是职工恢复体力、调整心态、缓解工作压力的重要途径。长期连续工作而不休假，容易导致职工身心疲惫，影响工作效率和创造力。通过合理安排休假，可以让职工得到充分的休息和放松，以更好的状态投入到工作中，从而提高工作效率和质量。

三、促进休假与消费的协同联动

休假不仅关乎职工个人的身心健康，还与消费市场密切相关。通过引导职工错峰休假，可以激发假期消费潜力，促进消费市场的繁荣。例如，将带薪年休假与春秋假、寒暑假相衔接，可以推动“学生放假、家长有假”的落地，实现休假时段全年合理分布，从而带动旅游、餐饮、娱乐等相关行业的发展。

四、消除思想顾虑，营造良好社会氛围

部分职工可能担心休假会影响工资收入、评先选优和职业晋升等，因此不敢休假。然而，这种观念是片面的。休假是职工的合法权益，单位应当尊重并保障职工的休假权利。通过加强政策宣传解读，选树典型案例，可以消除职工的思想顾虑，营造尊重职工休假权利的良好社会氛围。

五、单位主体责任与工会监督责任的落实

单位作为职工带薪年休假制度的第一责任人，应当带头落实休假制度，优化休假审批流程，确保职工休假便捷。同时，工会组织也应当对维护本单位职工带薪年休假权益负主要责任，将落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，加强监督引导，保障休假制度落地见效。

具体建议：

• 对于单位：应当依法安排职工休假，优化休假审批流程，确保职工应休尽休。如果因工作需要不能安排休假，应当按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 对于职工：应当了解自己的休假权利，积极与单位沟通协商休假事宜。如果单位未依法安排休假或未支付工资报酬，可以通过合法途径维护自己的权益。
• 对于工会组织：应当加强对单位休假制度落实情况的监督引导，及时受理职工的投诉举报，维护职工的合法权益。

综上所述，应休未休的假一定要休完，这既是法律法规的明确要求，也是保障职工身心健康、提高工作效率、促进消费市场繁荣、消除思想顾虑以及落实单位主体责任和工会监督责任的重要举措。