应休未休年休假发放报酬，主要是为了保障职工的休息权益，并确保职工在因单位原因未能享受带薪年休假时，能够获得相应的经济补偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与目的

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定的目的在于：

1. 保障职工休息权：带薪年休假是职工的一项基本权利，旨在让职工在连续工作一段时间后能够得到充分的休息和放松，以维护身心健康和提高工作效率。
2. 补偿职工损失：当单位因工作需要无法安排职工休假时，职工实际上失去了享受带薪休假的机会，因此需要通过经济补偿来弥补这一损失。

二、报酬计算与支付方式

对于应休未休的年休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。具体计算方式如下：

• 日工资收入计算：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
• 报酬计算公式：\(应休未休年休假报酬 = 日工资收入 \times 应休未休天数 \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以额外支付200%）。

示例：假设职工月薪为8000元，未休年休假天数为5天，则其应休未休年休假报酬为：\(8000 \div 21.75 \times 5 \times 200\% \approx 3678\)元。

单位应当在一个工资支付周期内完成支付。若职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇，用人单位应将未休年假折合成工资发放给劳动者。

三、特殊情况处理

1. 职工主动放弃休假：若用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
2. 离职时未休年休假处理：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年休假天数-已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

四、权益保障措施

若单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。

五、实际建议

1. 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、休假申请单、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：若单位未安排年休假或未支付报酬，职工应及时与单位沟通，要求安排休假或支付报酬。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，应休未休年休假发放报酬是保障职工合法权益的重要制度。单位应严格遵守相关规定，确保职工能够享受到应有的休息和补偿。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。