应休未休年休假，简单来说，就是员工按照法律规定有权享受的带薪年休假，但因单位原因或员工个人原因（需符合特定条件）未能实际享受的假期。下面我从几个方面详细解释一下：
一、享受年休假的条件与天数标准
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工只要连续工作满12个月（即1年）以上，就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据员工的累计工作时间来确定：
这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
二、应休未休年休假的原因
应休未休年休假的情况通常有两种：
单位原因：单位因生产、工作特点，确实无法安排员工在当年休年休假，或者虽然安排了但员工因工作原因未能实际享受。这种情况下，单位需要按照法律规定支付员工未休年休假的工资报酬。
员工个人原因（需符合特定条件）：比如员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者员工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；或者员工请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上等），这些情况下员工可能不享受当年年休假。但如果是单位原因导致员工未能享受年休假，则不受这些条件限制。
三、应休未休年休假的处理
对于应休未休的年休假，单位有两种处理方式：
安排补休：单位应根据生产、工作具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但确因工作需要，可以跨1个年度安排。
支付报酬：如果单位不能安排员工休年休假，经员工同意后，需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括员工正常工作期间的工资收入，即额外支付两倍日工资作为补偿。
四、应休未休年休假工资报酬的计算
计算应休未休年休假工资报酬时，日工资收入按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
计算公式：
五、维权途径
如果单位不安排员工休年休假，也不按规定给予年休假工资报酬，员工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉举报，要求单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。对于拒不支付的情况，员工还可以申请人民法院强制执行。
举例说明： 假设某员工月薪8000元，未休年休假5天，那么他的未休年休假工资报酬计算如下：
希望以上解释能帮助你更好地理解应休未休年休假的含义和相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。