应休未休的假期工资是否必须发放，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括年假、病假、婚假、产假等多种假期。对于应休未休的假期，如果是因为用人单位的原因导致劳动者未能享受，那么用人单位通常需要支付相应的工资报酬。
   • 具体来说，对于年假，如果劳动者因工作原因未能享受，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，劳动者还有权获得额外的200%的工资作为补偿。

2. 劳动合同或公司规章制度层面：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会对应休未休假期的工资支付做出具体规定。如果合同或制度中明确规定了应休未休假期的工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照这些规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果劳动者发现应休未休的假期工资未得到支付，可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的工资报酬。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的休息休假权利，并在劳动合同或公司规章制度中明确应休未休假期的工资支付方式和标准。
• 如果发现应休未休的假期工资未得到支付，应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息休假权利，并按照规定支付应休未休假期的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。

如果你在劳动工伤（社保纠纷）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。