应休未休年休假实际上并不直接归类为一种“福利”，而是劳动者的法定权利，它受到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的严格保护。下面我将从几个方面为您详细解释：
一、应休未休年休假的性质
应休未休年休假是劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休息时间。这是国家为了保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量而设立的一项制度。因此，它不是用人单位额外提供的福利，而是劳动者应得的权益。
二、应休未休年休假的处理
安排补休：
- 用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要，可以跨1个年度安排。
支付报酬：
- 如果用人单位不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了用人单位正常支付给职工的工资，因此实际上用人单位需要额外支付的是两倍日工资作为补偿。
三、应休未休年休假工资报酬的计算
- 日工资收入的计算方式是：职工月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
四、维权途径
- 如果用人单位不安排职工休年休假，也不按照规定给予年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求用人单位限期改正。
- 如果用人单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。
- 对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的用人单位，如果是公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。
五、实际建议
- 作为劳动者，您应该了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出休假申请。
- 如果因工作原因确实无法休假，您应该与用人单位协商并确认未休年休假的补偿事宜。
- 如果遇到用人单位不安排休假也不支付补偿的情况，您应该积极通过合法途径维护自己的权益，如向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，应休未休年休假是劳动者的法定权利，不是用人单位提供的福利。用人单位应切实履行相关义务，确保劳动者的休假权益不受侵害。