应休未休假期，简单来说，就是劳动者在符合休假条件的情况下，因单位原因或个人与单位协商后，未能实际享受的休假天数。这种情况在劳动法中主要涉及带薪年休假，下面我将从几个方面详细解释：

一、带薪年休假的条件与天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月（即1年）以上的，即可享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

二、应休未休年休假的处理

1. 安排补休：单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排。

2. 支付报酬：若单位不能安排职工休年休假，经职工同意后，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括正常工作期间的工资收入，即额外支付两倍日工资作为补偿。

三、应休未休年休假工资报酬的计算

日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。具体计算公式如下：

\(未休年休假工资报酬 = 日工资 \times 未休天数 \times 200\%\)（注：用人单位已支付正常工作期间的工资收入，需额外补足2倍差额）

示例： 假设员工月薪为8000元，未休年休假为5天，则：

• 日工资 = \(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元
• 未休年休假工资报酬 = \(367.82 \times 5 \times 200\% \approx 3678.20\)元

四、特殊情况下的处理

1. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

2. 离职时的年休假处理：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算职工当年未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。若已安排年休假多于折算天数，不再扣回。

五、维权途径

若单位违反年休假相关规定，不安排职工休年休假且不按规定给予年休假工资报酬，职工可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：

应休未休假期是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假。作为劳动者，也应了解自身年休假的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在应休未休假期方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。