应休未休年休假，简单来说，就是职工在符合享受带薪年休假条件的情况下，由于单位原因或个人非自愿原因（如未提出休假申请且单位未主动安排）而未能实际享受的年休假天数。下面我将从定义、享受条件、未休原因及补偿等方面为您详细阐述：
一、定义与享受条件
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、未休年休假的原因
应休未休年休假的情况可能由多种原因导致，主要包括：
单位原因：单位因生产、工作特点，未能统筹安排职工年休假，或者虽然安排了但职工因工作原因未能实际享受。
个人非自愿原因：职工未主动提出休假申请，且单位也未主动安排，导致年休假未能实际享受。但需要注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则不属于应休未休的情况。
三、未休年休假的补偿
对于应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
然而，需要注意的是，劳动者主张未休年休假工资补偿时会受到仲裁时效的限制。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。但未来可能根据相关法律法规的调整，这一时效限制会有所变化。
四、特殊情况说明
跨年度安排：年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及请病假达到一定天数的等。
综上所述，应休未休年休假是职工在符合享受带薪年休假条件但未能实际享受的情况下产生的一种权益。对于这种情况，单位应当按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如果单位未支付相应报酬，职工可以通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。