应休未休的年假是否包含上一年未休的，需分情况讨论：

1. 一般情况下，年休假不跨年度安排

根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，如果上一年度有未休的年假，且单位未做特殊安排，这部分年假通常不会自动转入下一年度。

1. 特殊情况下，年休假可以跨1个年度安排

同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这种情况下，如果单位明确通知或与员工协商一致，上一年度未休的年假可以转入下一年度休。但需注意，这种跨年度安排通常有明确的限制，即只能跨1个年度。

1. 单位未安排年休假且未支付报酬的，员工有权主张权益

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，也未按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，员工有权通过法律途径主张自己的权益。这包括要求单位安排补休或支付未休年休假工资报酬。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 查看单位政策：首先，查看您所在单位的年休假政策，了解单位是否允许跨年度安排年休假，以及具体的操作流程。
• 与单位沟通：如果单位政策允许跨年度安排，但您未收到相关通知，建议与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确您的年休假情况。
• 保留证据：无论单位是否安排跨年度年休假，都建议您保留好相关证据，如考勤记录、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 主张权益：如果单位未按照规定安排年休假且未支付相应报酬，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径主张自己的权益。

示例计算（假设情况）：

如果您上一年度有5天未休的年假，且日工资为300元，单位未安排跨年度休假也未支付报酬，那么您应得的未休年休假工资报酬为：\(300元/天 \times 5天 \times 200\% = 3000元\)（注：此处200%是因为单位已支付正常工作期间的工资收入，需额外补足2倍差额）。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。