您好，关于“未休年假是否含春节假”的问题，这主要取决于公司如何安排假期以及是否明确告知了员工。

首先，我们需要明确的是，春节假期是法定的节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假4天（农历除夕，正月初一至初三），这部分假期是不计入年休假的。年休假是员工根据工作年限享受的带薪休假，与法定节假日是分开的。

接下来，我们探讨公司安排放假天数超出法定假期的情况。如果公司因为某些原因（如生产淡季、员工福利等）安排了比法定假期更长的放假时间，这部分超出法定假期的天数，并不自动等同于年休假。除非公司在放假前明确告知员工，超出法定假期的部分将作为年休假进行抵扣，否则这部分天数不能被视为年休假。

从法律角度来看，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排需要兼顾工作需要和员工个人意愿，且公司有义务提前告知员工年休假的安排情况。如果公司未明确告知，员工有权要求公司按照法定标准支付未休年休假工资。

以实际案例为例，有公司因安排放假天数远超法定假期，但未提前告知员工超出部分将作为年休假抵扣，最终被法院判决支付员工未休年休假工资。这进一步说明了，超出法定假期的放假天数，并不能直接等同于年休假，除非公司有明确的告知和安排。

综上所述，未休年假并不包含春节法定假期，且公司安排的超出法定假期的放假天数，也不能直接抵扣未休年休假，除非公司提前明确告知了员工。如果您对公司的假期安排有疑问或不满，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，以维护自己的合法权益。