“应休未休年休假”这个概念，其实包含了两个部分：“应休”和“未休”。下面我来详细解释一下：

一、应休年休假

“应休”指的是根据相关法律法规，职工在一定工作年限后应享有的年休假天数。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的休息权益。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、未休年休假

“未休”则指的是职工在应享有年休假的时间内，由于各种原因（如工作繁忙、个人安排等）没有实际休假的天数。对于这部分未休的年休假，职工和用人单位需要关注如何处理。

三、应休未休年休假的处理

对于应休未休的年休假，一般有两种处理方式：

1. 跨年度安排休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果用人单位因工作原因无法在同一年度内安排职工休完年休假，可以在征得职工同意的前提下，跨1个年度安排休假。

2. 支付未休年休假工资：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 具体计算方法为：月工资收入/21.75天 × 300% × 未休假天数。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、特殊情况

• 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付300%的未休年休假工资报酬。

总结：

“应休未休年休假”指的是职工依法应享有但未实际休假的年休假天数。对于这部分天数，用人单位应尽量在1个年度内安排职工休假，如果因工作原因无法安排，可以在征得职工同意的前提下跨1个年度安排休假，或者按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望这个解释能帮助您更好地理解“应休未休年休假”的概念。