应休未休假主要指的是年休假，这是劳动者的合法权益，具体包括以下内容：

1. 年休假的享受条件与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月（即1年）以上，即可享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

2. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资的，也不享受当年的年休假。
   • 职工因病或非因工负伤请病假，根据累计工作时间的不同，请病假达到一定天数的，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 应休未休年休假的处理：

   • 安排补休：单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但确因工作需要，可以跨1个年度安排。
   • 支付报酬：如果单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入，即单位需要额外支付两倍日工资作为补偿。

4. 应休未休年休假工资报酬的计算：

   • 日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按照实际月份计算月平均工资。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为单位已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付两倍日工资）。例如，如果职工的日工资是300元，未休年休假天数是5天，那么单位需要支付的未休年休假工资报酬就是300元 × 5天 × 200% = 3000元。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位不安排职工休年休假，且不按照规定给予年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求责令限期改正。
   • 如果用人单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。
   • 对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的用人单位，如果是公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

总结来说，应休未休假主要指的是年休假，劳动者有权享受这一福利。如果用人单位不能安排休假，需要按照法律规定支付相应的工资报酬。如果权益受到侵害，劳动者可以通过合法途径进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。