结论前置：关于您还有年假没休完是否要休的问题，这主要取决于您与用人单位的协商情况、年假的性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
年假的性质与法律规定
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。
- 如果您符合享受年假的条件，且年假尚未休完，那么从法律角度讲，您有权要求用人单位安排休假或者支付未休年假的工资报酬。
与用人单位的协商
- 在实际操作中，是否休年假往往需要您与用人单位进行协商。如果用人单位因工作需要无法安排您休假，或者您因个人原因希望不休假，双方可以协商达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以根据《职工带薪年休假条例》的规定，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。具体计算方式为：按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
年假的安排与调整
- 用人单位在安排年假时，应当考虑职工本人意愿，并根据生产、工作的具体情况，统筹安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
- 如果您希望调整年假时间，比如将今年的年假推迟到明年休，或者将部分年假与法定节假日、周末等连休，也可以与用人单位进行协商，看是否能够得到满足。
特殊情况下的年假处理
- 如果您因工作需要不能在当年休完年假，且用人单位未能在征得您同意的情况下跨年度安排，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 另外，如果您在离职时还有未休完的年假，用人单位也应当按照您已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
建议与行动：
- 首先，您可以查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于年假的具体规定。
- 其次，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的休假意愿或协商未休年假的处理方式。
- 如果协商不成，您可以依据相关法律法规，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、休假申请记录等，以备不时之需。
如果您在年假问题上遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。