结论前置：工作没干完但想休年假，原则上只要符合工作时长条件，员工就有休年假的权利，但具体能否休成需视工作未完成的原因及对单位正常生产经营的影响而定。

详细分析：

1. 年假权益的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工满足这一基本条件，就享有休年假的法定权利。

2. 工作未完成时的处理原则：

   • 非员工主观故意因素：若工作未完成是因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）或非员工主观故意因素（如设备故障、资料缺失等）导致，且年假安排不影响单位正常生产经营，员工仍可休年假。此时，用人单位应尊重员工的年假权益，合理安排休假时间。
   • 员工自身懈怠等原因：若员工因自身懈怠、工作态度不端正等原因致使工作未完成，且休年假会对工作秩序造成严重干扰（如项目关键期、紧急任务等），用人单位可与员工协商，调整年假时间，或根据单位规章制度适当限制其休年假。但需注意，这种限制应合理且合法，不得侵犯员工的合法权益。

3. 用人单位与员工的协商义务：

   • 在处理员工未完成工作与休年假的冲突时，用人单位应依法依规妥善处理，与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。员工也应理解单位的合理安排，积极配合工作，以确保工作的顺利开展和自身权益的有效维护。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在计划休年假前，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明休假计划及工作安排情况。
   • 合理安排工作：在休假前，员工应尽量完成或交接好手头的工作，确保休假期间不会对单位造成过大影响。
   • 遵守单位规章制度：员工应遵守单位的年假管理制度，按照规定的流程申请休假，并接受单位的合理调整。

特殊情况提醒：

• 若员工因工作未完成而擅自休年假，且未与单位进行充分沟通或未得到单位同意，可能构成违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度进行处理。
• 若员工因休年假而导致工作严重延误或造成其他损失，单位可能要求员工承担相应的责任。

总结与建议：

• 工作没干完但想休年假，员工应首先确认自己是否符合休年假的条件，并提前与单位进行沟通。
• 用人单位在处理此类问题时，应依法依规进行，尊重员工的合法权益，同时确保单位的正常生产经营不受影响。
• 如有任何争议或疑问，建议及时咨询专业律师（即本人），以获取更具体的法律建议和指导。