结论前置：肋骨骨折医疗期内被辞退，员工通常有权获得补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性及员工实际情况来确定。

一、医疗期内辞退的合法性分析

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被辞退的保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 非法辞退的后果：

   • 如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工的工作年限和月工资来计算。

二、补偿的具体计算与确定

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果员工工作5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 继续上述例子，赔偿金则为25000元 × 2 = 50000元。

3. 医疗补助费：

   • 在某些情况下，员工还可能有权获得医疗补助费，这通常取决于地方性法规或政策，以及员工的实际医疗需求和用人单位的协商情况。

三、特殊情况下的补偿

1. 员工过错：

   • 如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位可能有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工在医疗期内协商一致解除劳动合同，双方可以就补偿事宜进行协商，并达成一致意见。这种情况下，补偿金额可能不同于法定标准。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果员工认为自己在医疗期内被非法辞退，应尽快收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等。

2. 咨询与协商：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 当然，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：肋骨骨折医疗期内被辞退，员工通常有权获得补偿。具体补偿情况需根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资以及地方性法规或政策来确定。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便采取合适的法律行动。