胸骨骨折在劳动仲裁中是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，要确认胸骨骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果你的胸骨骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤的定义，那么就有可能获得工伤赔偿。
二、劳动能力鉴定是关键
在确认工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。胸骨骨折的工伤等级可能因骨折程度、并发症等因素而异，通常可能评定为十级或更高伤残等级。劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿金额的计算。
三、赔偿项目与计算方式
一旦确认工伤并评定了工伤等级，你就可以根据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括：
医疗费用：涵盖治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担这些费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
住院伙食补助费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定，通常为每日固定金额。根据住院天数计算补助总额。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准按生活自理能力分级支付。
一次性伤残补助金：根据工伤等级确定赔偿月数，乘以本人工资计算。以十级伤残为例，补助金额为7个月的本人工资；九级则为9个月，以此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 赔偿月数。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满或你提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、行动建议
及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得赔偿的基础步骤，务必尽快进行。
收集并保存相关证据：如医疗记录、工作证明、事故报告等，这些证据将在劳动仲裁中起到关键作用。
了解当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，了解当地政策有助于你更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：了解单位的具体政策与赔偿流程，必要时可以寻求我的法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。
如果你在胸骨骨折工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。