核心结论：工作到一半被组长排休，可能涉及公司排班管理、劳动合同履行以及劳动者权益保护等多方面问题，以下分情况为你详细分析。

若公司排班制度合法合理且已提前告知

1. 公司有权安排排休：如果公司有明确、合法且合理的排班制度，并且该制度已经通过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时以适当方式（如公示、培训等）让你知晓，那么公司有权根据生产经营需要安排你排休。在这种情况下，你应当遵守公司的排班安排。
2. 工资支付问题：在排休期间，公司应按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同没有明确约定，一般按照你正常出勤的工资标准支付。例如，你平时是按日计薪，排休当天公司仍需支付你当日的工资；如果是按月计薪，排休不影响你当月工资总额，公司不得以排休为由克扣工资。

若公司排班制度存在问题或未提前告知

1. 排班制度违法违规：如果公司的排班制度违反了法律法规的强制性规定，比如规定员工每月工作时间超过法定标准（我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法），或者未保障劳动者必要的休息休假权利等，那么该排班制度是无效的。你有权拒绝不合理的排休安排，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
2. 未提前告知排班情况：如果公司没有提前将排班安排告知你，导致你无法合理安排自己的生活和工作，这可能侵犯了你的知情权。你可以与公司沟通，要求公司说明排休的原因和依据，并协商调整排班安排。如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以收集相关证据（如排班表、与组长的沟通记录等），向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

若排休影响你的收入或其他权益

1. 收入减少问题：如果排休导致你的收入明显减少，且公司没有合理的解释和补偿措施，你可以与公司协商要求公司给予一定的经济补偿。例如，如果排休是因为公司业务减少，并非你的个人原因，公司可以按照一定比例支付你排休期间的生活费。如果协商不成，你可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，通过法律途径解决。
2. 其他权益受损：如果排休影响了你的其他权益，如影响你享受带薪年假、病假等福利待遇，或者导致你无法完成工作任务而面临公司的处罚等，你可以向公司说明情况，要求公司纠正不当行为。如果公司不予理会，你可以收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：你可以先与公司组长或人力资源部门沟通，了解排休的具体原因和依据，表达自己的诉求和困难。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如排班表、劳动合同、工资条、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。