针对您提出的问题“领导安排员工做的事员工不做被叫回去休息怎么办”，以下是从不同角度给出的分析和建议：
员工角度：
- 理解安排：首先，员工应明确理解领导的具体安排和要求。如果对任务有疑问或不明确，应及时与领导沟通确认，避免因误解而导致的不必要冲突。
- 评估自身能力：员工应评估自己是否具备完成该任务的能力和资源。如果确实无法完成，应如实向领导说明情况，并提出合理的解决方案或建议。
- 遵守公司规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果因个人原因拒绝执行领导安排的工作，且没有合理的解释或解决方案，可能会面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
领导角度：
- 明确任务要求：领导在安排任务时，应确保任务要求明确、具体，并告知员工完成任务的期限和标准。
- 提供必要支持：领导应为员工提供完成工作所需的必要资源和支持，如培训、工具、信息等。
- 合理处理拒绝情况：如果员工拒绝执行任务，领导应首先了解原因，并根据情况采取合理的处理措施。如果员工有合理的解释或解决方案，领导应考虑调整任务安排或提供支持；如果员工无正当理由拒绝执行任务，领导可以依据公司规定进行纪律处分。
法律角度：
- 劳动合同约定：员工与用人单位之间签订的劳动合同中，通常会约定员工的工作内容、工作地点、工作时间等。如果员工拒绝执行劳动合同中约定的工作任务，且没有合理的解释或解决方案，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规进行处理。
- 劳动纪律和规章制度：用人单位应制定明确的劳动纪律和规章制度，并告知员工。如果员工违反劳动纪律或规章制度，用人单位可以依据规定进行纪律处分。但需要注意的是，处分应合理、合法，并符合相关法律法规的规定。
- 解雇的合法性：如果员工因拒绝执行任务而被解雇，用人单位需要确保解雇的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工需要符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果解雇不符合法定情形，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，如果因个人原因无法完成工作任务，应及时与领导沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
- 对于领导而言，应确保任务安排明确、合理，并提供必要的支持和资源。在处理员工拒绝执行任务的情况时，应依据公司规定和相关法律法规进行合理处理。
- 如果双方无法达成一致或存在争议，可以考虑通过内部调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
如果您或您的公司遇到类似问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。