公司订单不足喊员工回去休息，员工可依据不同情况采取相应措施，具体如下：

一、公司安排休息的性质及工资支付

1. 带薪年休假或调休：

   • 若公司因订单不足安排员工休息，且该休息时间被计入带薪年休假或调休，则员工在休息期间应享受正常工资待遇。
   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在带薪年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

2. 无薪事假：

   • 若公司未将休息时间计入带薪年休假或调休，且未与员工协商一致，单方面要求员工无薪休息，则可能构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司支付休息期间的工资，或拒绝无薪休息并继续工作。若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

二、员工应对策略

1. 与公司协商：

   • 员工可与公司协商，要求公司将休息时间计入带薪年休假或调休，或协商其他补偿方案。
   • 协商要点：明确休息的性质、工资支付方式、休息时间对工作的影响等。

2. 拒绝无薪休息：

   • 若公司未与员工协商一致，单方面要求员工无薪休息，员工有权拒绝。
   • 拒绝方式：以书面形式向公司表达拒绝无薪休息的意见，并保留相关证据。

3. 主张工资支付：

   • 若公司未支付休息期间的工资，员工可向公司主张工资支付。
   • 主张方式：通过书面形式向公司提出工资支付要求，并保留相关证据。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 解除劳动合同及赔偿：

   • 若公司因员工拒绝无薪休息而解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》等相关规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保留与公司协商、拒绝无薪休息、主张工资支付等相关证据，以备不时之需。

2. 及时维权：

   • 若公司存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。