针对您提到的“公司给调岗分厂，员工不去，领导叫休息”的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：
一、员工对调岗的拒绝权
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面调岗属于变更劳动合同内容，这需要双方协商一致。因此，员工有权拒绝公司的调岗安排。如果员工不同意调岗，可以与公司进行协商，尝试恢复原岗位或者就调岗事宜达成新的共识。
二、领导叫休息的处理方式
如果员工拒绝调岗后，领导要求员工休息，这可能会引发一系列问题。员工需要明确：
休息期间的工资待遇：如果领导只是临时安排休息，并未明确说明休息期间的工资待遇，员工有权要求公司明确这一点。根据劳动法，非因员工原因造成的停工，公司应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。
休息是否构成变相解雇：如果领导长期要求员工休息，且不支付工资或只支付极低的生活费，这可能构成变相解雇。员工应警惕这种情况，并保留好相关证据。
三、员工的应对策略
面对这种情况，员工可以采取以下策略：
与公司友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对调岗的拒绝态度，并询问公司对于休息期间的工资待遇安排。
收集证据：保留好与调岗、休息相关的所有证据，包括调岗通知、与领导的沟通记录、工资条等。这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼中非常重要。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
考虑解除劳动合同并索赔：如果公司调岗不具有合理性（如随意变更工作岗位、大幅降低薪资等），且员工因此拒绝调岗而被解雇或长期休息无工资，员工可以考虑以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、总结与建议
综上所述，面对公司调岗而员工不去的情况，员工应明确自己的拒绝权，并警惕领导可能采取的变相解雇手段。在处理过程中，员工应与公司友好协商、收集证据、考虑申请劳动仲裁或解除劳动合同并索赔。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。