结论：公司不运营了，领导叫员工调休，这种情况需要分情况讨论，员工有权根据自身情况和法律规定做出合理应对。
分析：
调休的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，调休通常是在员工加班后，用人单位为了平衡员工的工作与休息时间而采取的一种措施。如果公司因为业务调整或暂时停业等原因，希望员工通过调休来减少工作时间，这本身并不违法，但前提是必须与员工协商一致，并且不能损害员工的合法权益。
员工权益保护：
- 工资支付：在调休期间，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，支付员工相应的工资。如果公司因为调休而减少或拖欠员工工资，员工有权要求公司补发，并可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动合同变更：如果公司因为长期不运营或业务调整等原因，需要与员工变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等），必须与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。员工有权拒绝不合理的变更要求，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
- 经济补偿：如果公司因为经营困难等原因需要裁员或与员工解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
员工应对策略：
- 与公司协商：首先，员工可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司调休的具体原因和计划，以及调休期间的工资支付情况。通过协商，双方可以达成一个合理的解决方案。
- 保留证据：员工应当保留好与调休相关的所有证据，如调休通知、工资条、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝与员工协商，或者调休期间存在违法行为（如拖欠工资、不支付经济补偿等），员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司调休的情况时，员工应当保持冷静，理性分析自己的权益和公司的要求。
- 如果公司调休的要求合理且合法，员工可以积极配合；如果公司调休的要求存在不合理或违法之处，员工应当坚决拒绝，并寻求法律援助。
- 员工应当加强自己的法律意识，了解相关的劳动法律法规，以便在遇到劳动争议时能够更好地维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您对公司调休的具体情况或后续处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。