公司员工干活不好，一般不可以直接通过调休来处理。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 调休的性质与目的：

   • 调休通常指的是将工作日与休息日进行调换，以保障员工在连续工作后能够得到适当的休息。它并非是对员工工作表现不佳的惩罚措施，而是基于员工的工作安排和休息需求进行的调整。

2. 员工工作表现不佳的处理方式：

   • 当员工工作表现不佳时，公司应首先通过沟通、培训、指导等方式帮助员工提升工作能力和效率。
   • 如果员工持续表现不佳，且经过多次沟通和指导后仍无改善，公司可以考虑根据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，采取警告、降薪、解雇等合法措施。

3. 调休与工作表现不佳的关联性：

   • 调休与员工的工作表现没有直接关联。公司不能因为员工工作表现不佳就单方面决定调休，这可能构成对员工权益的侵犯。
   • 如果公司试图通过调休来变相惩罚员工或降低员工工资，这种做法是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调休，且调休导致员工工资减少或影响员工其他权益，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，员工在遇到此类问题时，可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 公司应建立完善的员工绩效管理制度，明确工作表现不佳的处理流程和措施，确保处理方式的合法性和合理性。
• 在处理员工工作表现不佳的问题时，公司应注重与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决问题，避免引发劳动争议。
• 如果员工对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。