结论前置：公司是否有权给员工使用调休，需根据具体情况判断，关键在于是否遵循法律规定、劳动合同或规章制度约定，并确保调休安排合理且不侵犯员工合法权益。以下从不同角度进行分析：
公司有权安排调休的情况
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，公司在休息日安排员工工作且不能安排补休时，需支付加班工资。这表明，在符合工时制度和休息休假要求的前提下，公司有权为员工安排调休以替代加班工资。例如，员工在周末加班，公司可以选择在后续的工作日安排员工调休，以补偿其加班时间。
劳动合同或规章制度约定：
- 若公司与员工在劳动合同中明确约定了调休安排，或公司的合法规章制度（经过民主程序制定并向员工公示）中规定了调休的条款，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可依据此安排员工调休。比如，公司规章制度中规定，员工在法定节假日加班后，公司将在一个月内安排调休，这样的规定是合法有效的。
合理安排：
- 公司在安排调休时，应确保调休时间合理，不影响员工的正常生活和工作节奏。例如，公司应避免在员工已安排重要家庭活动或休假计划时强制安排调休，以免给员工带来不便。
公司无权安排调休的情况
调休安排不合理：
- 如果公司强制安排的调休时间严重干扰了员工的私人事务，且这种干扰被视为明显不合理，那么公司的强制调休行为可能构成对员工合法权益的侵犯。例如，公司要求员工在连续工作多日后，立即进行调休，且调休期间没有合理的休息时间，这样的安排可能被视为不合理。
缺乏法律依据或约定：
- 在没有与员工就调休事宜进行明确约定，也没有合法有效的规章制度支持，同时员工也不存在需要安排调休的加班情况下，公司无权强制员工调休。这种行为可能被视为滥用管理权力，侵犯员工的自主支配休息时间的权利。
员工权益保护
- 如果员工认为公司的调休安排不合理且侵犯了自己的合法权益，首先应与公司进行协商沟通，尝试解决问题。例如，员工可以向公司人力资源部门提出异议，并说明调休安排对自己造成的不便。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 若问题仍无法解决，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。
总结与建议：公司在安排调休时，必须严格遵守法律规定和劳动合同、规章制度的约定，确保调休安排的合理性，并充分尊重和保护员工的合法权益。如果员工对公司的调休安排有异议，应积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。