若被公司强制排休超过整月的月休，你可以按照以下步骤处理：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中关于工作时间、休息休假、工资支付等条款的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了月休天数及排休方式，而公司强制排休的行为违反了这些规定，那么公司可能构成违约或违法。

2. 与公司沟通协商
   在确认公司行为可能违法或违约后，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的关切和诉求。要求公司按照劳动合同和规章制度的规定安排休息休假，并询问公司强制排休的具体原因和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续维权之需。

3. 收集证据并准备维权
   如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认其违法行为，你需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、规章制度、排休通知、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的违法行为。同时，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复正常的休息休假安排，并可能要求公司支付因违法排休而造成的经济损失。

4. 考虑法律途径的进一步行动
   如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明公司的违法行为，并阐述你的诉求和理由。法院将根据事实和法律规定作出判决，并可能要求公司承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在整个处理过程中，保持对法律法规的关注和了解，确保自己的维权行为合法合规。
  
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的解答和建议）。
  
• 维权过程中保持耐心和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。