首先，我要明确的是，如果你因为和领导发生矛盾而被一直排休，这可能涉及到劳动权益被侵害的问题。以下是我对你的情况的一些分析和建议：

1. 明确劳动权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有正常的休息和工作权利，雇主不得无故剥夺员工的工作机会。
   • 排休应当是基于合理的工作安排和劳动法规的规定，而不是作为对员工的惩罚或报复手段。

2. 分析排休原因：

   • 你需要确认排休是否确实是因为与领导的矛盾导致的，还是出于其他合理的工作安排。
   • 如果确实是因为矛盾，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。

3. 应对措施：

   • 与领导沟通：首先尝试与领导进行坦诚的沟通，了解排休的具体原因，并表达你的关切和不满。
   • 保留证据：收集所有可能证明你因矛盾被排休的证据，如聊天记录、邮件、排班表等。
   • 向人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，并寻求他们的帮助和调解。
   • 法律途径：如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果你的劳动权益确实被侵害，且能够通过法律途径证明，那么你可能有权获得相应的赔偿或补偿。
   • 同时，公司或相关责任人也可能面临法律处罚。

5. 后续建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 寻求专业法律人士的帮助，如需要，我可以为你提供进一步的法律咨询。

总之，如果你因为与领导的矛盾而被一直排休，这很可能违反了你的劳动权益。你应当采取积极的措施来维护自己的权益，包括与领导沟通、保留证据、向人力资源部门反映情况，并在必要时通过法律途径来解决问题。