结论是：这个月交离职报告，下个月的今天是否可以走，取决于你提交的是何种离职申请以及公司的具体规定，但通常情况下，如果是正式员工提前30天书面通知离职，且公司无特殊规定，那么下个月的今天你是可以离职的。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职申请的类型
试用期离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你还在试用期内，这个月交离职报告，可能不需要等到下个月今天，提前三天通知后即可离职。
正式员工离职：
- 正式员工离职，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果你这个月交的是正式离职报告，并且已经满足了提前30天的通知期限，那么在没有其他特殊约定或公司规定的情况下，下个月的今天你是可以离职的。
二、公司的具体规定
- 除了法律法规的规定外，公司内部也可能有关于离职的具体规定。比如，有些公司可能要求员工在离职前完成一定的工作交接、培训新员工等任务，或者规定离职申请需要经过特定部门的审批等。
- 因此，在提交离职报告前，建议你先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对离职的具体要求和流程。如果公司有特殊规定，你需要按照公司的规定来执行。
三、实际操作建议
书面通知：
- 无论你是试用期员工还是正式员工，离职时都建议以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、快递回执等）。这样可以避免口头通知可能带来的纠纷和误解。
工作交接：
- 在离职前，你需要与公司完成工作交接。这包括将你负责的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级，并确保他们能够顺利接手你的工作。
离职手续：
- 离职时，你还需要按照公司的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。确保所有离职手续都办理完毕后再离开公司，以避免后续纠纷。
四、特殊情况处理
- 如果公司不同意你离职，或者在你离职过程中遇到其他问题（如拖欠工资、未结清福利等），你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后提醒，离职是一个涉及个人职业发展和权益的重要事项，建议你在做出决定前充分考虑各种因素，并在离职过程中保持与公司的良好沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。