结论：离职并非只要把离职报告交给人事，不管人事同不同意，一个月后都能走。这需要根据具体情况来判断，主要取决于离职报告的性质以及公司的相关规定。
分析如下：
离职报告的性质：
- 如果离职报告是辞职申请，那么这通常意味着员工向公司提出离职的意愿，但需要等待公司的批准。在这种情况下，如果公司不同意离职，员工并不能直接在一个月后离职，除非双方能够协商一致或者员工能够证明公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），从而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 如果离职报告是辞职通知，且员工已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了公司，那么无论公司是否同意，员工在三十日期满后都可以离职。但这里的关键是“通知”而非“申请”，员工需要明确表达这是通知而非请求批准。
公司的相关规定：
- 有些公司可能会在劳动合同或员工手册中规定离职的具体流程和要求，包括离职报告的提交方式、审批流程等。员工在离职时需要遵守这些规定，否则可能会影响离职的顺利进行。
- 如果公司规定离职报告需要经过特定部门或人员的审批，那么员工在提交离职报告后，需要等待审批结果。如果审批未通过，员工需要与公司进一步沟通或寻求法律途径解决。
法律建议：
- 在离职前，建议员工先仔细阅读劳动合同和员工手册中的相关规定，了解离职的具体流程和要求。
- 如果决定离职，最好以书面形式向公司提交辞职通知，并明确表达这是通知而非申请。同时，保留好提交辞职通知的证据，如邮件、快递单据等。
- 如果公司不同意离职或拖延审批，员工可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定或法律法规的要求离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如赔偿公司因员工离职造成的损失等。
- 如果员工在离职过程中遇到公司违法行为或侵犯自身权益的情况，可以依法维护自己的合法权益，但需要注意保留好相关证据并遵循法律程序。
总之，离职并非一件简单的事情，需要员工仔细了解相关规定并谨慎处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。