关于您提出的“国企公示后可以不去吗”这一问题，这主要涉及到国企招聘流程中的录用与放弃环节。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公示后不去”的具体后果，但我们可以从国企招聘的常规流程和相关管理规定中进行分析。
首先，国企的招聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示和录用等环节。公示环节是为了确保招聘过程的公开透明，让社会公众对拟录用人员有所了解，并接受监督。一旦公示结束，通常意味着招聘单位已经完成了对拟录用人员的全面考察，并准备与其签订劳动合同。
如果您在公示后决定不去，这实际上是一种放弃录用的行为。虽然从法律角度讲，您有权选择是否接受录用，但这种行为可能会带来一些后果：
影响个人信誉：在招聘过程中，诚信是非常重要的。如果您在公示后无故放弃录用，可能会给招聘单位留下不良印象，影响您未来在该单位或其他国企的求职机会。
可能面临限制：一些国企或地区可能会出台相关规定，对放弃录用的人员进行一定的限制。例如，参考信息中提到的“对参加体检合格后不去赴任人员限制2年内不能参加本县(区)的招聘”，虽然这是针对体检合格后放弃的情况，但类似的原则也可能适用于公示后放弃的情况。不过，具体限制措施会因单位和地区而异。
浪费招聘资源：您的放弃可能会导致招聘单位需要重新启动招聘流程，这不仅浪费了招聘单位的时间和资源，也可能给其他应聘者带来不必要的等待和困扰。
建议：
慎重考虑：在做出决定前，请务必慎重考虑自己的职业规划和个人发展，确保这个决定是符合您长期利益的。
及时沟通：如果您确实有特殊情况需要放弃录用，建议尽早与招聘单位沟通，说明情况并表达歉意。这样有助于减少对招聘单位的影响，并维护您的个人信誉。
了解后果：在做出决定前，最好先了解清楚放弃录用可能带来的具体后果，以便做出更加明智的选择。
综上所述，虽然公示后不去在法律上可能并未明确禁止，但这种行为可能会带来一系列不良后果。因此，建议您在做出决定前务必慎重考虑，并尽可能与招聘单位进行沟通。