结论：同工同酬的小时工在工期结束后，若不想转正，不可以直接离职，而应按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续。

分析说明：

1. 劳动合同关系：

   • 即使作为小时工，若与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同（无论是书面还是口头形式），则双方均应受劳动合同法的约束。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或法律规定执行。

2. 离职程序：

   • 提前通知：若劳动合同中有明确约定离职通知期限，小时工应按照约定提前通知用人单位。若无明确约定，则根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。
   • 办理离职手续：在通知期满后，小时工应配合用人单位办理离职手续，包括但不限于工作交接、结算工资、归还公司财物等。

3. 直接离职的法律后果：

   • 若小时工未按照法律规定和合同约定提前通知用人单位并办理离职手续，而是直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 用人单位有权要求小时工承担因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 在某些情况下，用人单位还可能向劳动行政部门投诉，要求对小时工进行处罚。

4. 同工同酬与离职的关系：

   • 同工同酬是劳动者在相同或相似工作条件下应享有的平等报酬权利，与离职程序无直接关联。
   • 无论是否享受同工同酬待遇，小时工在离职时均应遵守法律规定和合同约定。

建议与行动：

• 提前沟通：若小时工不想转正，建议提前与用人单位沟通，明确表达离职意愿，并协商确定离职时间和相关事宜。
• 遵守法律程序：在离职过程中，务必遵守法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在离职过程中，建议保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。

特殊场景：

• 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），小时工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，小时工仍应保留好相关证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。