招收未成年人上夜班是否违法，主要取决于未成年人的年龄及工作性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满十六周岁的未成年人（童工）

   • 法律禁止雇佣：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位严禁招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这意味着，对于这部分未成年人，不仅不能安排上夜班，实际上他们根本不能被任何单位（特定文艺、体育和特种工艺单位并符合国家规定的除外）招用。
   • 法律责任：若用人单位非法招用童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重者，市场监督管理部门还有权吊销该用人单位的营业执照。

2. 已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（未成年工）

   • 法律允许雇佣但有限制：这部分未成年人被称为“未成年工”，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款的规定，他们已被法律允许进入劳动市场。
   • 夜班工作的规定：虽然法律并未明确禁止未成年工上夜班，但根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。尽管法律未直接提及夜班，但基于未成年工的特殊保护原则，通常不建议用人单位安排其从事夜班工作，以保障他们的身心健康成长和学习需要。
   • 特殊保护原则的应用：即便在特定情况下需要安排未成年工上夜班，也必须确保工作内容和环境符合法律规定，并采取必要的保护措施，如提供适宜的休息环境、确保工作强度适中等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，也应尽量避免安排其从事夜班工作。
• 若因特殊情况需要安排未成年工上夜班，应确保工作内容和环境符合法律规定，并采取必要的保护措施，以避免可能的法律风险。
• 对于劳动者及其家属而言，若发现用人单位存在非法招用未成年人或安排未成年工从事禁忌劳动的情况，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反相关规定招用未成年人或安排未成年工从事禁忌劳动，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。情节严重者，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

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