未成年工是否算违法，主要取决于其具体年龄及用工情况。以下是对此问题的详细分析：
未成年工与童工的定义及法律区别
- 未成年工：通常指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，这类未成年工是可以被用人单位合法招用的，但需遵守特殊保护规定。
- 童工：则是指未满16周岁的未成年人。法律严格禁止任何单位或个人招用童工，除非是在特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）并履行了相应的审批手续，同时必须保障其接受义务教育的权利。
招用未成年工的合法性及特殊保护
- 合法性：招用年满16周岁但未满18周岁的未成年工是合法的，但用人单位必须遵守一系列特殊保护规定。
- 特殊保护规定：
- 禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
- 用人单位应对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满一年以及年满18周岁时（若距前一次体检超过半年）。
- 用人单位招收未成年工需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。
招用童工的违法性及法律责任
- 违法性：根据《劳动法》及相关法规，任何单位或个人招用童工都是违法的，无论是否经过审批或提供何种工作条件。
- 法律责任：
- 行政处罚：用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
- 刑事责任：若存在拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危重劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。
特殊情况说明
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保障其接受义务教育的权利。
总结与建议：
- 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位在招用时必须严格遵守相关法律法规的特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。
- 同时，必须明确禁止招用童工，任何违反法律的行为都将受到严厉的处罚。用人单位应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。
- 如果您或您身边的人遇到了相关问题，或者对未成年工的用工规定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。