叫未成年去夜店上班是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、针对未满十六周岁的未成年人（童工）
法律禁止雇佣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。夜店作为经营场所，同样不能雇佣未满十六周岁的未成年人。
法律责任：
- 若夜店等用人单位非法招用童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重者，市场监督管理部门还有权吊销该用人单位的营业执照，以示惩戒。
二、针对已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（未成年工）
法律允许雇佣但有限制：
- 这部分未成年人被称为“未成年工”，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款的规定，他们已被法律允许进入劳动市场。然而，这并不意味着他们可以从事任何类型的工作。
夜店工作的特殊性：
- 夜店通常涉及夜间营业、娱乐活动等，可能包含不适合未成年人的工作环境和内容。例如，夜店可能存在噪音、灯光刺激、人员复杂等情况，这些都可能对未成年人的身心健康造成不良影响。
法律对未成年工的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律未直接提及夜店工作，但基于对未成年工的特殊保护原则，通常不建议安排其从事夜店等可能对其身心健康造成不良影响的工作。
三、综合分析与建议
- 违法性：无论是针对未满十六周岁的未成年人还是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，叫他们去夜店上班都可能涉及违法。对于童工，任何形式的雇佣都是违法的；对于未成年工，虽然法律未明确禁止其从事夜店工作，但基于特殊保护原则，应尽量避免。
- 法律后果：若用人单位违反相关规定，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律责任。情节严重者，还可能面临市场监督管理部门的吊销营业执照等更严厉的惩戒。
- 建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人从事不适合其年龄和身心特点的工作。同时，家长和社会也应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观。
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