公司部门主管打压员工是否犯法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动法的角度来看：
- 劳动法主要保护员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果主管的打压行为涉及到这些方面的侵害，比如无故克扣工资、强迫加班、不提供必要的劳动条件等，那么这种行为就是违法的。
- 此外，如果主管的打压行为构成了对员工的歧视或骚扰，如基于性别、年龄、种族、宗教等因素的歧视，或者性骚扰等，这也是违反劳动法的。
从侵权责任法的角度来看（虽原侵权责任法已废止，但相关精神在新民法典中得以延续）：
- 如果主管的打压行为对员工的名誉权、人格权等造成了损害，比如公开诋毁、侮辱员工，或者恶意散布谣言等，那么员工可以依据民法典中关于侵权责任的规定，要求主管承担相应的法律责任。
从公司规章制度的角度来看：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工之间的相处方式和行为准则。如果主管的打压行为违反了公司的规章制度，那么公司有权对主管进行纪律处分，甚至解除其劳动合同。
从刑事责任的角度来看：
- 在极少数情况下，如果主管的打压行为构成了犯罪，比如故意伤害、侮辱罪等，那么主管将面临刑事责任的追究。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 收集证据：如果你认为主管的打压行为违法或违反公司规定，首先应该收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的主张。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司未能给出满意的解决方案，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，我想强调的是，无论主管的打压行为是否构成违法或犯罪，这种行为都是不可接受的。作为员工，你有权在一个尊重、平等和公正的工作环境中工作。如果你遇到了这样的问题，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。