核心结论：即使没有及时报案、没有证人、也没有监控，依然可以通过其他途径来证明工伤事实，进而争取工伤认定和相关赔偿。以下是具体分析和建议：

1. 及时补报案并说明情况

   • 虽然按照规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 即便没有第一时间报案，现在依然要尽快去补报案，并向社会保险行政部门详细说明当时没有及时报案的原因，比如受伤后情况紧急先去治疗等，争取得到受理。

2. 收集其他证据证明工伤事实

   • 医疗证据：这是最关键的证据之一。保留好所有与受伤相关的医疗记录，包括门诊病历、住院病历、诊断证明、检查报告、用药清单、医疗费发票等。这些资料可以清晰地显示你受伤的时间、部位、治疗过程等信息，能够证明你是在工作中受伤以及受伤的严重程度。
   • 工作相关证据：例如工作证、考勤记录、工资单等，这些可以证明你与用人单位存在劳动关系，以及在受伤时处于工作状态。如果是通过银行转账发放工资，还可以打印银行流水作为工资发放的证明。
   • 现场物品证据：如果在受伤现场有留下与工作相关的物品，比如工作工具、带有公司标识的物品等，也可以作为辅助证据，帮助证明你是在工作场所因工作原因受伤。
   • 同事的间接证明：虽然当时没有证人，但可以尝试联系当时在附近工作或了解情况的同事，请他们出具书面证言，描述他们所知道的你受伤的大致情况。同事的证言在一定程度上也可以辅助证明工伤事实。

3. 申请工伤认定

   • 准备好上述相关证据后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 如果工伤认定不被认可，可以申请行政复议或提起行政诉讼

   • 如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，你可以在收到该决定书之日起60日内申请行政复议，对行政复议结果不服的，还可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；也可以直接在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，要积极与用人单位沟通协商，要求其配合提供相关证据和协助办理工伤认定等事宜。如果用人单位不配合，也不要担心，你可以依靠自己收集的证据和法律程序来解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。