结论：每天工作12小时，在符合特定条件下，劳动者是可以要求赔偿金的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。
一、法律规定的工作时间与加班限制
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
分析：
- 如果劳动者每天工作12小时，且未经与工会和劳动者协商，或者虽然协商但超过了法律规定的加班时间限制，那么用人单位的行为就构成了违法。
二、违法加班的法律后果与赔偿金请求
违法加班的认定：
- 如前所述，如果劳动者每天工作12小时，且超过了法律规定的加班时间限制，那么这种加班就是违法的。
赔偿金的请求：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 对于劳动者而言，如果因违法加班导致权益受损（如健康受损、未获得足额加班费等），可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失、用人单位的违法程度以及相关法律法规的规定来确定。
加班费的计算：
- 如果劳动者每天工作12小时，其中包含了正常的8小时工作时间和4小时的加班时间，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准通常为：工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式示例（假设劳动者小时工资为X元）：
- 工作日加班费：4小时 × X元/小时 × 150% = 6X元
- 若这4小时加班发生在休息日且未安排补休：4小时 × X元/小时 × 200% = 8X元
- 若这4小时加班发生在法定休假日：4小时 × X元/小时 × 300% = 12X元
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 劳动者应当保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
与用人单位协商：
- 在发现用人单位存在违法加班行为时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法行为并支付相应的加班费或赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处，并为自己争取权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：每天工作12小时，在符合特定条件下（即超过法律规定的加班时间限制），劳动者是可以要求赔偿金的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。