您提出的问题是关于辞职后公司催促办理离职手续的情况，这通常涉及劳动关系的正常解除流程。首先，我们来明确一下离职手续办理的一般流程和公司的责任。
在您提出辞职后，按照正常的劳动法规，公司应当在一定的时间内（通常是劳动关系解除后的十五日内，但具体时间可能因地区或公司政策而异）为您办理离职手续。这些手续可能包括但不限于：工作交接、薪资结算、社保公积金转移、开具离职证明等。
现在，针对您提到的“公司催着去办离职手续”的情况，这可能有几种原因：
公司流程需要：公司可能有一套固定的离职流程，需要您配合完成相关手续，以便公司进行后续的人事和财务管理。
避免潜在纠纷：及时办理离职手续可以减少双方因劳动关系解除而可能产生的纠纷，如薪资争议、工作交接不清等。
新员工入职准备：如果您的工作岗位需要有人接替，公司可能希望尽快完成离职手续，以便新员工能够顺利入职。
对于您来说，配合公司及时办理离职手续是合理的做法，这有助于您顺利结束上一段工作关系，并为下一段工作做好准备。同时，您也有权要求公司在办理离职手续时，按照法律规定和合同约定，结清您的薪资、福利等，并开具离职证明。
如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题，如公司拖延、拒绝办理或提出不合理要求等，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确您的诉求和公司的责任，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解。
申请劳动仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司催促办理离职手续通常是出于流程需要或避免潜在纠纷的考虑。您应该积极配合公司完成相关手续，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。