结论：没有工资条，劳动者依然有权要求用人单位支付加班费。关键在于能否提供其他有效证据来证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。这是劳动者要求支付加班费的直接法律依据。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，并向劳动者提供个人工资清单。虽然该规定未直接要求工资条单独列出加班费，但加班费作为工资的重要组成部分，理应包含在“工资的数额”范畴内。

2. 证据收集：

   • 考勤记录：如电子打卡记录、纸质考勤表等，特别是加班时段的明确记录，是证明加班事实的直接证据。
   • 工作记录：如工作邮件、聊天记录、工作文档的修改时间等，这些能间接证明在非工作时间进行了工作，从而证明加班事实。
   • 工作成果：保存加班完成的项目报告、设计图纸等工作成果，也是证明加班事实的有力证据。
   • 同事证言：寻找无直接利益关系的同事作为证人，证明加班情况，特别是在用人单位不承认加班事实时，同事的证言可能起到关键作用。
   • 与用人单位的沟通记录：如微信聊天记录、短信记录、电话录音等，只要其中提及了加班事实及未支付加班费的内容，都可以作为证据。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：在收集了充分证据后，首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确提出加班费的诉求，并展示相关证据。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以在法定时效内（一般为离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上所有相关证据，要求裁决用人单位支付加班费。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

特殊情况考量：

• 如果劳动者无法提供任何加班证据，那么要求支付加班费的诉求可能会面临较大困难。因此，劳动者在平时工作中应注重保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。
• 另外，如果用人单位有明确的规章制度规定加班需审批或报备，而劳动者未能按照规定进行，那么用人单位可能会以此为由拒绝支付加班费。在这种情况下，劳动者需要评估自己的加班行为是否符合用人单位的规章制度，并据此调整维权策略。

建议：

• 劳动者在平时工作中应妥善保管与加班相关的所有证据，包括考勤记录、工作记录、工作成果等。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，应充分展示这些证据，以证明自己的加班事实及应得加班费金额。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供具体的法律建议和帮助。