结论：劳动者入职时签的是劳务合同而非劳动合同，是否需要支付双倍工资差额，这主要取决于双方实际建立的法律关系以及合同的具体内容。以下分情况详细说明：

1. 若实际建立的是劳动关系，但签订的是劳务合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“书面劳动合同”是特指《劳动合同法》所规定的劳动合同，而非劳务合同。
   • 分析：如果双方实际建立的是劳动关系，但签订的是劳务合同，这并不影响劳动关系的成立。在此情况下，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同（尽管形式上签订了劳务合同，但内容不符合劳动合同的特征），用人单位仍需承担支付双倍工资差额的法律责任。但需注意，如果劳务合同中包含了劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），且双方实际按照劳务合同履行，那么可能不会被认定为未签订书面劳动合同，从而无需支付双倍工资差额。不过，这种情形较为复杂，需具体分析合同内容。
   • 建议：对于劳动者而言，如果认为与用人单位建立的是劳动关系而非劳务关系，且未签订书面劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）证明劳动关系的存在，并向用人单位主张双倍工资差额。对于用人单位而言，应确保与劳动者签订的是符合法律规定的劳动合同，以避免不必要的法律风险。

2. 若实际建立的是劳务关系，且签订的是劳务合同：

   • 法律背景：劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，而劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律的调整。在劳务关系中，双方通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。
   • 分析：如果双方实际建立的是劳务关系，且签订的是劳务合同，那么双方之间的权利义务关系应按照劳务合同的约定来确定。在此情况下，由于双方并未建立劳动关系，因此不存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付双倍工资差额的问题。
   • 建议：对于劳务关系的双方而言，应明确各自的权利义务关系，并在劳务合同中详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以避免后续产生纠纷。

进一步思考：

• 在实践中，区分劳动关系和劳务关系可能存在一定的难度。这需要根据双方的实际履行情况、合同内容以及相关法律法规的规定来进行综合判断。
• 对于劳动者而言，如果对与用人单位建立的法律关系存在疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保与劳动者签订的合同符合法律规定，以避免不必要的法律风险。

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