结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，职工在工作日延时加班的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，应支付的工资报酬标准。其中，对于工作日延时加班的情况，法律要求用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍作为加班费。

2. 加班费计算：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资。例如，如果劳动者的日工资为200元，且每日工作8小时，那么其每小时工资为25元。若劳动者在工作日加班3小时，则其加班费至少应为25元/小时 × 1.5倍 × 3小时 = 112.5元。加上正常工作时间的工资200元，该工作日劳动者应获得的工资总额至少为312.5元。

3. 实际应用与注意事项：

   • 用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保在安排劳动者加班时支付相应的加班费。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位履行法律义务的体现。
   • 劳动者也应了解自己的权益，对于加班费的计算标准和支付方式有清晰的认知。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在实际操作中，加班费的计算可能还受到劳动合同、用人单位规章制度等因素的影响。因此，在具体情况下，劳动者和用人单位应参照相关法律法规和合同约定进行计算和支付。

总结与建议：

• 工作日延时加班是劳动者超出正常工作时间提供的劳动，用人单位应按照法律规定支付加班费，即不低于正常工作时薪的1.5倍。
• 用人单位应建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准和支付方式等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在遇到加班费支付不合规的情况时，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。