关于工作延时加班以及周六周日加班是否纳入每月加班不超过36个小时的问题，这主要取决于加班的性质以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 加班时间的计算原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在此基础上，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 这里的“每月不得超过36小时”通常指的是工作日延长的工作时间，即在工作日超出8小时的部分。

2. 周六周日加班的处理：

   • 周六周日属于休息日，如果劳动者在休息日工作，用人单位应当安排补休；如果不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。
   • 周六周日的加班时间并不直接计入每月36小时的加班限额内，因为这部分时间属于休息日加班，其处理方式与工作日延长工作时间不同。

3. 综合计算工时制下的加班：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）总工作时间不超过法定标准工作时间，那么在这个周期内，即使某些工作日或休息日的工作时间超过了8小时或全天工作，只要总工作时间不超过法定标准，就不视为加班。
   • 但是，在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应当视为加班，并按照相关规定支付加班费。不过，这种情况下也不直接适用每月36小时的加班限额，而是看整个综合计算周期内的总工作时间。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受每月36小时加班限额的限制，但应当确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。

总结与建议：

• 工作日延长的工作时间（即超出8小时的部分）每月不得超过36小时，这是法律对劳动者加班时间的直接限制。
• 周六周日的加班时间属于休息日加班，不直接计入每月36小时的加班限额内，但用人单位应当安排补休或支付加班费。
• 如果用人单位实行综合计算工时制，则看整个综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准。
• 在任何情况下，用人单位都应当确保劳动者的身体健康，并按照法律规定支付加班费。

如果您对加班时间、加班费计算或劳动法相关规定有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。