结论：全月加班时间不能超过36小时，这一规定涵盖了所有形式的加班，包括延时加班、休息日加班以及法定节假日加班。

详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定是针对所有形式的加班时间总和而言的，并非仅指延时加班。

2. 加班类型：

   • 加班通常包括延时加班（即工作日延长工作时间）、休息日加班（如周末）以及法定节假日加班。无论哪种形式的加班，其时间总和都受到每月不得超过三十六小时的限制。

3. 实际案例：

   • 在实际工作中，如果劳动者在一个月内经历了多种形式的加班，如工作日延时加班、周末加班以及法定节假日加班，那么这些加班时间的总和不得超过三十六小时。如果超过，用人单位就可能面临法律责任，如支付加班费、受到劳动行政部门的处罚等。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，应了解自己的加班权益，确保加班时间不超过法定限制。如果用人单位要求加班时间超过三十六小时，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉。
   • 作为用人单位，应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。同时，应依法支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，这些情况下加班时间可能不受三十六小时的限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费。

总结：

• 全月加班时间不能超过三十六小时是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位用工行为的规范。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守这一规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。