新入职场被老员工排挤，这一行为本身并不直接构成违法，但具体情况需具体分析，某些排挤行为可能涉及违法或侵权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般排挤行为不违法：

   • 在职场中，老员工对新员工可能存在一些不友好的态度或行为，如冷淡、忽视、不给予工作上的帮助等，这些行为虽然可能让新员工感到不适，但通常并不构成违法。因为职场中的人际关系复杂多样，法律无法对所有细微的人际互动都进行规范。

2. 排挤行为若涉及侵权则可能违法：

   • 名誉权侵权：如果老员工通过散布谣言、恶意诽谤等方式损害新员工的名誉，导致新员工的社会评价降低，那么这种行为就可能构成名誉权侵权，新员工可以依法追究老员工的法律责任。
   • 隐私权侵权：如果老员工非法获取、传播或利用新员工的个人信息，侵犯其隐私权，新员工同样可以依法维权。
   • 职场欺凌或骚扰：如果排挤行为升级为职场欺凌或骚扰，如言语侮辱、身体攻击、恶意排挤导致新员工无法正常工作等，这些行为可能违反《劳动法》或《治安管理处罚法》等相关法律法规，新员工可以向相关部门投诉或报警处理。

3. 排挤行为若影响劳动合同履行可能涉及违约：

   • 如果老员工的排挤行为导致新员工无法正常履行劳动合同，如被拒绝提供必要的工作条件、被恶意调岗等，且这些行为是出于故意或重大过失，那么新员工可以认为用人单位或老员工违反了劳动合同的约定，有权要求用人单位承担违约责任或解除劳动合同并要求赔偿。

建议：

• 保持冷静与理性：面对排挤时，新员工应保持冷静，不要轻易被情绪左右，避免采取过激行为。
• 收集证据：如果排挤行为涉及侵权或违约，新员工应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时维权。
• 寻求帮助：新员工可以向直属上级、人力资源部门或公司工会等反映情况，寻求帮助和支持。如果问题无法得到解决，还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你在职场中遇到了排挤行为，且认为该行为可能涉及违法或侵权，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。