公司规定春节放假要求全员辞工并给一个月补偿金，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司要求全员辞工的行为性质
公司要求全员辞工，实际上是在试图单方面解除与所有员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，不能随意由一方单方面决定。公司要求全员辞工，没有法律依据，属于违法行为。
二、补偿金的问题
补偿金的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公司仅给一个月补偿金，显然不符合上述法定标准，除非员工在公司的工作年限恰好为一年。对于工作年限超过一年的员工，公司应支付更多月份的补偿金。
补偿金的支付条件：
- 补偿金是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法支付给劳动者的。但前提是劳动合同的解除或终止必须符合法律规定。
- 在公司要求全员辞工的情况下，由于这种解除方式本身不合法，因此即使公司支付了补偿金，也不能改变其违法解除劳动合同的事实。
三、公司为何要求全员辞工
公司要求全员辞工的原因可能多种多样，但无论出于何种原因，都不能成为违法解除劳动合同的借口。可能的原因包括但不限于：
- 经营困难：公司可能面临经营困难，试图通过裁员来降低成本。但即使如此，也应遵循法定程序进行裁员，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 业务调整：公司可能因业务调整需要减少人员。但同样，这也不能成为违法解除劳动合同的理由。
- 其他原因：如公司管理层决策失误、对法律不了解等。但无论何种原因，都不能免除公司违法解除劳动合同的法律责任。
四、员工的应对措施
- 拒绝辞工：员工有权拒绝公司的违法辞工要求，并继续履行劳动合同。
- 要求继续履行合同或支付赔偿金：如果公司坚持违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：如果你或你的同事遇到了这种情况，建议先与公司进行协商，要求公司依法处理劳动合同解除事宜。如果协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。