结论：公司先将员工放假3个月再辞退员工的行为是否合法，以及辞退补偿按什么工资标准计算，需视具体情况而定。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：
合法情形
放假与辞退的合法性：
- 如果公司因经营困难、生产调整等原因，需要暂时放假，且放假期间按照法律规定支付了员工相应的工资或生活费，同时履行了必要的通知和协商程序，那么放假行为本身是合法的。
- 随后，如果公司因合法原因（如合同到期、员工不胜任工作等）辞退员工，且按照法律规定支付了经济补偿，那么辞退行为也是合法的。
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的工作年限超过2年半但不满3年，公司支付3个月工资作为经济补偿是合法的。
- 若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，对于工作年限在1年以上不满1年半的员工，正常经济补偿为1.5个月工资，但公司若违法辞退，则需支付3个月工资作为赔偿金。
不合法情形
放假与辞退的违法性：
- 如果公司放假没有合法理由，或者放假期间未按照法律规定支付员工工资或生活费，且未履行必要的通知和协商程序，那么放假行为可能构成违法。
- 随后，如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知工会、未说明辞退理由等），那么辞退行为也是违法的。
经济补偿的计算错误：
- 如果员工的工作年限不满2年半，且公司合法解除劳动合同，按照法定标准计算的经济补偿应少于3个月工资。若公司此时支付3个月工资作为赔偿，虽然对员工来说可能更为有利，但从严格法律角度来看，如果并非出于公司自愿或双方协商一致，而是计算错误或对法律规定的误解，这种支付方式可能并不符合法律规定的补偿标准。不过，在实际操作中，如果员工接受且公司无异议，这种支付方式通常不会被视为违法。但若员工提出异议或后续引发纠纷，公司可能需要按照法定标准进行调整。
- 另外，如果公司无需支付经济补偿的情形下（如员工存在严重违反用人单位规章制度等行为），仍然支付3个月工资作为赔偿，则是对法律规定的错误适用，属于不合法行为。
具体建议
- 对于公司：在放假和辞退员工前，应仔细审查相关法律规定和合同条款，确保操作的合法性。必要时，可咨询专业的劳动法律师，以避免法律风险。
- 对于员工：应了解自己的权益和义务，在遭遇不当放假或辞退时，及时寻求法律援助。如果认为公司的行为违法或补偿不合理，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
举例说明：假设员工A在公司工作了2年4个月，公司因经营困难决定放假3个月，并按照法律规定支付了生活费。放假结束后，公司因合同到期辞退员工A，并支付了3个月工资作为经济补偿。这种情况下，公司的行为是合法的，因为放假和辞退都有合法理由，且经济补偿也符合法律规定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。