公司规定春节放假要求全员辞工并给一个月补偿金，这种做法是不合法的，您确实可能面临被动失业的风险。以下从多个角度为您详细分析：

1. 关于辞工（解除劳动合同）的合法性

• 辞工的性质：辞工，即解除劳动合同，应当遵循双方自愿、协商一致的原则。公司不能单方面强制要求员工辞工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。
• 合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》，用人单位只有在符合特定情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）时，才能单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司要求全员辞工显然不属于这些情形。

2. 关于补偿金的合法性

• 补偿金的标准：如果公司确实需要裁员或与员工解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的，而非简单地给一个月补偿金。
• 补偿金的支付条件：公司单方面要求员工辞工并支付一个月补偿金，这种做法既不符合经济补偿的法定标准，也缺乏合法依据。员工有权拒绝这种不合理的补偿方案，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。

3. 您可能面临的被动失业风险及应对措施

• 被动失业的风险：如果公司坚持要求员工辞工，且员工拒绝接受不合理的补偿方案，那么员工可能面临被动失业的风险。但这种失业是由于公司的违法行为导致的，员工有权维护自己的合法权益。
• 应对措施：
  • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议

• 保留证据：在与公司协商或处理纠纷的过程中，请务必保留好相关证据（如公司通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果您对法律程序或自己的权益有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，公司规定春节放假要求全员辞工并给一个月补偿金的做法是不合法的。您有权拒绝这种不合理的安排，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。