结论：我国现行法律法规中，并没有明确规定公司不允许在临近春节放假前辞退员工，也未规定在此期间辞退员工需按照三倍工资进行赔偿。辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，与是否临近春节放假无直接关联。

详细分析：

1. 辞退员工的法定情形与赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位无需支付赔偿金。
   • 若用人单位违法辞退员工，即不符合法定情形而单方面解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工龄和月工资水平计算，而非三倍工资。

2. 春节放假与辞退员工的关系：

   • 春节放假是国家的法定节假日，与辞退员工无直接法律联系。用人单位在春节放假前或放假期间辞退员工，仍需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违法辞退。
   • 若用人单位在春节放假前或放假期间违法辞退员工，员工有权依法要求用人单位支付赔偿金，但赔偿金的标准并非三倍工资，而是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 若员工在春节放假期间有应休未休的年休假，且用人单位在辞退员工时未按照规定支付未休年休假工资报酬，员工有权要求用人单位支付。但这一要求与辞退员工的赔偿金无直接关联，且未休年休假工资报酬的计算方式也并非三倍工资。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违法辞退员工。在辞退员工时，应确保符合法定情形，并按照规定支付经济补偿金或赔偿金。
• 对于员工而言，若遭遇违法辞退，应依法维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等费用。
• 在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议。若无法达成一致意见，再寻求法律途径解决。

总结：我国法律法规并未规定公司不允许在临近春节放假前辞退员工或需按照三倍工资进行赔偿。辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定。在处理劳动纠纷时，双方应依法行事，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。