结论：公司如果在春节前辞退员工，需要支付的补偿主要包括经济补偿金和未休年假的补偿（如有）。具体计算标准和法律依据如下：
一、经济补偿金的计算标准及法律依据
计算标准：
- 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
- 高薪劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、未休年假的补偿标准及法律依据（如有）
计算标准：
- 确定应休年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。当年度应休年假天数需按实际工作时间折算，方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 计算日工资收入：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
- 计算补偿金额：补偿金额 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以实际补偿为日工资收入的200%）。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
三、特殊情况说明
- 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付上述经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 无需支付补偿或赔偿的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：公司在辞退员工时，应严格按照相关法律法规执行，并根据具体情况合理计算经济补偿或赔偿金以及未休年假的补偿（如有），以维护双方的合法权益。员工在离职时也应注意核对自己的补偿情况，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。