关于您提出的“公司春节前辞退你怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性、您在本单位的工作年限以及月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关法律依据：
一、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，如您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿
- 情形判断：如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么就属于违法辞退。
- 赔偿标准：在这种情况下，公司需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方式与经济补偿相同，但结果需要乘以二。
三、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些情况下公司解除劳动合同无需支付经济补偿，比如：
- 试用期员工被证明不符合录用条件；
- 您严重违反公司的规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；
- 您被依法追究刑事责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：我建议您妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
- 及时维权：如果您认为自身权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您准确判断公司行为是否合法，并采取相应措施。
综上所述，春节前被辞退的赔偿标准需根据辞退的合法性及您的工作年限和月工资水平综合确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。