当您已经申请了劳动监察，但企业仍然拒绝支付应得的款项时，您可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、深入了解劳动监察的处理结果

首先，您需要与劳动监察部门紧密沟通，了解他们在此次执法过程中的具体发现，以及是否已经向企业下达了责令支付的相关文书。这一步骤至关重要，因为它能帮助您明确企业不支付款项的具体原因。如果企业是因为经济困难等合理因素而无法支付，劳动监察部门可能会介入协调，帮助制定一个合理的支付计划。然而，如果企业是恶意拖欠，那么劳动监察部门将依法采取更为严厉的惩处措施。

二、果断申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入并未能促使企业支付款项，那么您应该考虑申请劳动仲裁。这是维护您权益的核心步骤。在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及证人证言等，这些证据将用于证明您与企业之间的劳动关系以及企业欠薪的事实。

接下来，您需要撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求，比如要求企业支付拖欠的工资、经济补偿金等，并将申请书提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请。

三、考虑向法院申请支付令

如果您希望更快地获得支付，或者认为劳动仲裁并非必需，那么您可以直接向法院申请支付令。在申请时，您需要提交书面申请，详细写明请求给付的工资数量以及所依据的事实和证据。如果法院审查后认为债权债务关系明确且合法，那么它将在15日内向企业发出支付令。

四、提起诉讼作为最后手段

如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，或者支付令未得到履行且企业未提出异议，那么您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要整理好仲裁阶段的证据材料及裁决书，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。法院将安排开庭审理，并作出判决。

五、申请强制执行确保权益

无论是仲裁裁决还是法院判决，一旦生效且企业仍拒不支付，您都可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施来强制企业履行支付义务，包括但不限于查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。在极端情况下，法院甚至可能对企业的法定代表人采取限制出境、高消费等措施。如果企业的行为构成犯罪，那么还将依法追究其刑事责任。

六、追究法律责任与寻求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，那么劳动行政部门将责令其限期支付。如果企业逾期不支付，那么它还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

七、寻求法律援助与工会帮助

在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以向法律援助机构寻求帮助。他们将为您提供专业的法律服务支持，帮助您更好地维护自己的权益。同时，您也可以联系公司工会或当地工会组织，请求他们协助沟通或提供法律援助。

综上所述，当企业拒绝支付应得款项时，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。重要的是要确保提供充分、准确的证据来支持自己的主张，并按照法定程序逐步推进维权过程。