当您向劳动监察大队投诉后，公司不执行处理结果时，这确实是一个需要严肃对待的问题。首先，我要明确的是，公司不执行劳动监察大队的处理决定是违法的，并且会面临一系列的法律后果。接下来，我将为您详细阐述您可以采取的措施来维护自己的合法权益。
一、了解法律后果
根据《劳动保障监察条例》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位必须遵守劳动法规，接受劳动行政部门的监督检查，并按照要求改正违法行为。如果公司拒不执行劳动监察的处理决定，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可以对企业进行罚款等行政处罚，以示惩戒。
- 强制执行：在法定期限内，如果公司既不履行处理决定，也不申请复议或起诉，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。
- 刑事责任：对于有能力执行而拒不执行法院判决、裁定的单位或个人，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究刑事责任。
二、采取具体措施
与企业沟通协商：
- 在发现公司拒不执行劳动监察处理决定后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解其拒不执行的原因，并督促其尽快履行义务。
向劳动行政部门申请强制执行：
- 如果公司仍然拒不执行，您可以向作出该处理决定的劳动保障行政部门提交强制执行申请书，说明公司未履行处理决定的情况，并提供相关证据。
- 劳动保障行政部门会对申请进行审查，确认是否符合强制执行的条件。经审查符合条件的，劳动保障行政部门会依法对公司采取强制措施，如查封、扣押财产，冻结银行账户等，以迫使公司履行处理决定。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 劳动仲裁：如果公司与您之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等发生争议，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法进行调解和裁决。若对裁决结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或公司拒不履行仲裁裁决，您可向法院提起诉讼。法院将审理案件并作出判决。若公司仍不履行判决，您可申请法院强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，您可能会遇到各种法律难题。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在处理过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、劳动监察部门的处理决定文件等证据材料，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现公司拒不执行劳动监察的处理决定，您应及时采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 合法合规：在维权过程中，您应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或非法手段来解决问题。
综上所述，当公司不执行劳动监察的处理决定时，您有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。