当您向劳动监察大队投诉后，如果老板不执行处理结果，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，您可以向作出处理决定的劳动监察部门申请强制执行。劳动监察部门在收到您的申请后，会依据相关法律法规，通过法定程序来督促公司履行其应尽的义务。这一步骤是利用行政力量来推动问题的解决，通常具有一定的效率和权威性。

其次，如果劳动监察部门的督促未能取得预期效果，您还可以选择向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备好充分的证据来支持您的主张，这些证据可能包括但不限于：劳动监察处理决定书（证明公司已被认定存在违法行为）、劳动合同（证明您与公司之间的劳动关系）、工资发放记录（证明公司未按时足额支付工资等）以及其他能够证明公司违法行为和您权益受损情况的证据。

法院在受理您的诉讼后，会根据法律规定和实际情况进行审理，并作出相应的判决。如果法院认定公司确实存在违法行为，且未履行劳动监察处理结果，那么法院会判令公司履行相关义务，并可能对公司处以相应的罚款或其他法律责任。

此外，我还想提醒您注意一点，那就是劳动仲裁的程序。虽然您已经向劳动监察大队投诉，但在某些情况下，劳动仲裁也可能是一个有效的解决途径。特别是当您认为劳动监察部门的处理结果未能充分维护您的权益时，您可以考虑在劳动争议发生之日起一年内（除非有不可抗力或其他正当理由）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求仲裁委员会对您的劳动争议进行居中公断与裁决。

综上所述，当您向劳动监察大队投诉后老板不执行处理结果时，您可以通过申请强制执行、提起诉讼或考虑劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。